教育を受けながらも機会に恵まれない人材

看護分野に限らず、教育熱心な学生たちはさまざまな分野で実践的な大学教育を受けています。
しかし、主要都市での就労には地域的な壁があり、短期契約や非正規雇用で地道に実績を積み上げながらも、安定した職に就けない若者が多く存在します。
彼らは高い意欲と責任感を持ち、仕事に対して真摯に向き合う優れた人材です。ABIANは、そうした人々に新たな選択肢と成長の場を提供しています。

東地域の一期生から始まった共育モデル

東インドネシア地域での一期生は、ABIANと現地の協力者によって育成されました。
その後、先輩が後輩を指導するという自立的な学びの仕組みが生まれ、地域に根づいています。
日本語の基礎教育では、学習者の負担をできる限り軽くしながら、実践的な言語運用力を身につけられるように工夫しています。
さらに、学びを終えた人材がダイレクトに日本の法人と繋がるシステムを整え、現場に即したスムーズなマッチングを実現しています。

多様な分野で日本と繋がる人材ネットワーク​​​​​​​

インドネシアの主要都市にも、優秀で意欲的な若者たちが多く、年々その数は増え続けています。
海外での就労を希望する若者も多く、特に工学系や技術系の分野では、日本で高度人材として活躍できる力を備えた人材が豊富です。
ABIANはこうした多様な分野の人材を、日本の法人と直接つなぐネットワークを構築し、双方にとって持続可能で価値のあるパートナーシップを育てています。