教育を受けながらも機会に恵まれない人材

看護分野に限らず、教育熱心な学生たちはさまざまな分野で実践的な大学教育を受けています。
しかし、主要都市での就労には地域的な壁があり、短期契約や非正規雇用で地道に実績を積み上げながらも、安定した職に就けない若者が多く存在します。
彼らは高い意欲と責任感を持ち、仕事に対して真摯に向き合う優れた人材です。ABIANは、そうした人々に新たな選択肢と成長の場を提供しています。

先輩から後輩へつなぐ「共育モデル」

東インドネシア地域での一期生は、ABIANと現地の協力者によって育成されました。
そして現在は、特定技能の試験に合格した先輩が、次の世代となる後輩を指導する「共育」の仕組みを取り入れています。
日本語の基礎教育では、学習者の経済的な負担をできる限り軽くしながら、日本での生活や仕事につながる実践的な日本語力を身につけられるよう工夫しています。
東インドネシア地域では、特定技能として日本で働くために必要な試験を受験することができません。そのため、基礎学習を終えた候補生は、ABIANの拠点があるバリ島へ移動します。
バリ島では、候補生同士が共同生活を送りながら学習を続け、必要な試験の合格を目指します。滞在や生活にかかる負担を抑えながら、同じ目標を持つ仲間とともに試験に挑戦できる環境を整えています。

適材適所の人材マッチング​​​​​​​

ABIANが大切にしているのは、単に「人材を紹介する」ことではありません。
一人ひとりの学んできたこと、経験、適性、人柄、そして将来の希望を知り、それぞれの力を活かせる職場につなぐことを大切にしています。同時に、受け入れ法人の仕事内容や職場環境、求める人材についても理解し、双方にとって無理のない組み合わせを考えます。
人に仕事を合わせ、仕事に人を合わせる。それぞれが持つ力を活かし、長く安心して働くことができる「適材適所」のマッチングを目指しています。